為了讓新入職員工更好地了解公司，不斷提高監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)技能，加強(qiáng)員工對(duì)公司企業(yè)文化的了解，幫助新員工快速融入公司大家庭。12月21日，公司舉行為期兩天的“學(xué)技能、夯知識(shí)、提素質(zhì)、共成長(zhǎng)”暨新員工入職訓(xùn)，來(lái)自公司各個(gè)部門(mén)新入職員工參加了此次培訓(xùn)。
培訓(xùn)會(huì)在總經(jīng)理許占立對(duì)新入職員工熱情洋溢的歡迎中拉開(kāi)序幕，許總深入淺出地為大家分析了監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)以及監(jiān)理人面臨的挑戰(zhàn)，隨后又對(duì)公司的發(fā)展歷程及未來(lái)五年的規(guī)劃的進(jìn)行詳細(xì)講解，為大家展現(xiàn)了精工未來(lái)的美好藍(lán)圖。并指出公司始終致力于構(gòu)建精工品牌，在“精”字上做文章；始終牢記“以為客戶做精品工程，為社會(huì)做放心工程，為行業(yè)做標(biāo)桿工程，為員工創(chuàng)精品生活”的使命，將精工打造成一家建筑咨詢行業(yè)全資質(zhì)的服務(wù)企業(yè)。
許總強(qiáng)調(diào)，在精工發(fā)展與壯大的過(guò)程中，人才是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，加大對(duì)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用是公司目前的重要工作之一；所有新員工都是站在同一起跑線上，大家要盡快學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)；并勉勵(lì)大家要做好個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，樹(shù)立正確的人生的奮斗目標(biāo)；要腳踏實(shí)地，吃苦耐勞，在工作中不斷的磨練和提高自己，從而獲得有意義的薪酬，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值！
隨后，副總經(jīng)理張瑋從精工的公司的企業(yè)文化、公司理念、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃以及典型成長(zhǎng)案例等幾個(gè)方面，與大家分享了精工的系列成長(zhǎng)故事，講解過(guò)程中，張總說(shuō)公司會(huì)為每一位精工人提供不斷挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)和充分展現(xiàn)的舞臺(tái)；希望精工員工成為利益共同體、感情共同體、事業(yè)共同體，也希望公司能成為員工最好的學(xué)習(xí)平臺(tái)、最大的成長(zhǎng)空間，為員工提供最豐厚的回報(bào)和分享機(jī)會(huì)。講話最后，張總期望大家成為一個(gè)有夢(mèng)想、有信念、有目標(biāo)、有規(guī)劃的人，成為能夠?qū)⑻嵘齻�(gè)人能力和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展付諸行動(dòng)的未來(lái)精工人！
隨后，人力資源部負(fù)責(zé)人為大家講解了人事制度、職場(chǎng)禮儀以及職業(yè)素養(yǎng)；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人為大家講解了公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度；三位項(xiàng)目總監(jiān)分別從施工現(xiàn)場(chǎng)安全的規(guī)范及管理、建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)理規(guī)范進(jìn)行分享學(xué)習(xí)。
入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)工作環(huán)境，準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)重要指引，并讓參會(huì)的新員工對(duì)精工與未來(lái)職業(yè)發(fā)展有了更清楚的認(rèn)識(shí)。這是成為一名真正精工人的儀式。既然選擇了精工，便讓我們一起長(zhǎng)風(fēng)破浪，同創(chuàng)輝煌！共創(chuàng)偉業(yè)！
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